Malaysia Perkasakan Kemahiran Hijau Untuk Persiapkan Belia Dengan Pekerjaan Masa Depan

Oleh Samantha Tan Chiew Tieng

PUTRAJAYA, 30 Ogos (Bernama) -- Belia Malaysia digesa menguasai kemahiran hijau memandangkan masa depan ekonomi negara serta kepimpinan ASEAN dalam kemampanan bergantung kepada usaha membangunkan tenaga kerja yang bersedia untuk ekonomi hijau, kata Ketua Setiausaha Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) Datuk Azman Mohd Yusof.

Beliau berkata KESUMA melalui Talent Corporation Malaysia Bhd (TalentCorp) menganjurkan ASEAN Green Skills and Green Job Career Fair 2025 sebagai platform penting bagi mempersiapkan tenaga kerja untuk peralihan hijau.

“Ini merupakan sebuah platform yang menyatukan kerajaan, industri, penyedia latihan dan tenaga kerja untuk menonjolkan kemahiran yang akan membentuk masa depan ASEAN, termasuk tenaga boleh baharu, reka bentuk lestari, inovasi hijau, kecekapan tenaga dan pengurusan sisa.

“Pada masa yang sama, peralihan ini mesti berlaku secara adil dan inklusif. Pekerjaan hijau perlu menawarkan gaji yang setimpal, persekitaran kerja yang selamat serta peluang yang saksama. Tiada pekerja harus dipinggirkan dalam usaha kita menuju ekonomi rendah karbon,” katanya kepada Bernama baru-baru ini.

ASEAN Green Skills dianjurkan sebagai sebahagian daripada Forum Pekerjaan Hijau ASEAN (AGJF) pada 27 Ogos lepas dengan kerjasama TalentCorp dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Di samping program itu, Karnival Kerjaya Pekerjaan Hijau turut dianjurkan yang menawarkan peluang kerjaya dalam bidang tenaga boleh baharu, teknologi mampan, kecekapan tenaga dan inovasi ekologi.

Acara itu mencerminkan komitmen ASEAN dalam membangunkan tenaga kerja yang mampan dan bersedia menghadapi cabaran masa depan, dengan memastikan golongan belia dilengkapi kemahiran yang tepat untuk berjaya dalam ekonomi rendah karbon.

AGJF berlangsung selama dua hari bermula 27 Ogos, bertujuan menangani peningkatan permintaan terhadap kemahiran hijau di seluruh rantau ini, di samping mempromosikan peralihan yang adil dan inklusif ke arah masa depan yang lestari.

Azman berkata Malaysia bertuah kerana mempunyai kekuatan semula jadi seperti cahaya matahari, kepelbagaian biodiversiti dan kedudukan strategik dalam ASEAN, namun sumber semula jadi sahaja tidak mencukupi.

“Tenaga kerja kita mesti bersedia dan tahap kesiapsiagaan ini memerlukan hala tuju dasar, komitmen industri serta penyertaan belia. Sebab itu, Malaysia juga melihat melangkaui sempadan negara. Di bawah Kepengerusian ASEAN Malaysia, kita sedang memperkukuh Rangka Kerja Pekerjaan Hijau ASEAN dan menubuhkan Pusat Kecemerlangan Serantau Pekerjaan Hijau ASEAN. Inisiatif ini akan menyediakan panduan dasar, penyelidikan dan pembangunan kapasiti di seluruh rantau ini,” katanya.

Ketua Pegawai Eksekutif TalentCorp Thomas Mathew pula berkata Kajian Impak MyMahir menunjukkan transformasi sedang berlaku dengan 16 peratus pekerjaan mengalami gangguan ketara akibat pendigitalan dalam sektor pelancongan serta minyak dan gas, manakala 14 peratus peranan telah mula berubah disebabkan proses nyah karbon.

“Dalam sektor penjagaan kesihatan, perhotelan dan pengangkutan awam, peranan baharu sedang muncul daripada jururawat digital kepada pereka pengalaman realiti maya (VR), juruteknik kenderaan elektrik (EV) hinggalah pakar rantaian bekalan hijau. Contoh-contoh ini mengingatkan kita bahawa kemahiran mesti seiring dengan perkembangan industri atau pekerja berisiko ketinggalan,” katanya.

Mathew berkata melalui inisiatif MyMahir, TalentCorp turut memetakan keperluan tenaga kerja masa depan dan hasil kajian menunjukkan daripada 949 jenis pekerjaan yang dinilai, lebih daripada 896 peranan termasuk 60 yang baharu dan sedang muncul memerlukan sekurang-kurangnya satu kemahiran hijau, mewakili 94 peratus daripada keseluruhan pekerjaan yang diteliti.

“Terdapat permintaan terhadap bakat hijau sebanyak 11.6 peratus, namun jumlah semasa yang mampu kita sediakan hanyalah 5.6 peratus. Jurang ini tidak boleh dipandang ringan. Jika kita tidak bertindak sekarang, kita bukan sahaja akan gagal mencapai sasaran pelepasan sifar bersih, tetapi juga mengorbankan masa depan pewaris negara,” katanya.

Mathew berkata TalentCorp turut menekankan bahawa pendidikan memainkan peranan penting dalam menangani jurang ini, justeru agensi itu telah meluaskan jangkauan ke sekolah, melibatkan pelajar dan kaunselor sebelum mereka memilih aliran sains atau sastera bagi memperkenalkan idea kerjaya masa depan yang berteraskan kemampanan.

Beliau berkata TalentCorp juga bekerjasama dengan Agensi Kelayakan Malaysia (MQA) bagi memastikan kurikulum yang dibangunkan relevan dengan keperluan industri. Sebelum sesuatu kurikulum baharu diluluskan, ia akan disaring melalui MyMahir bagi mengenal pasti sebarang jurang, contohnya tertinggal kemahiran hijau yang kemudiannya disepadukan ke dalam silibus.

"Dengan cara ini, kurikulum menjadi lebih sejajar dengan keperluan industri. Itulah yang kita mahukan," katanya.

Sementara itu, Pensyarah Kanan dan Penyelaras Program Sarjana Pengurusan Tenaga di Kolej Pengajian Siswazah (COGS) Universiti Tenaga Nasional (UNITEN) Dr Amar Hisham Jaaffar berkata Work Integrated Learning (WIL) dalam kurikulum pendidikan perlu dilaksanakan sebagai usaha memperkukuh kemahiran hijau dalam kalangan siswazah tempatan.

Beliau berkata pendekatan WIL akan membolehkan pelajar bukan sahaja menguasai teori malah turut mendapat pengalaman praktikal ketika menjalani latihan industri, termasuk memasang panel solar, mengira jejak karbon dan menjalankan audit penggunaan tenaga di syarikat.

"Siswazah kita tidak boleh hanya bergantung kepada teori. Industri mahu mereka yang bersedia dengan pengalaman praktikal. Justeru, kerjasama universiti-industri amat penting dengan TalentCorp berperanan sebagai pengantara," katanya.

Beliau berkata sektor tenaga boleh baharu di luar negara khususnya Australia kini berdepan kekurangan tenaga kerja mahir, sekali gus membuka peluang besar kepada siswazah Malaysia.

Amar Hisham berkata kemahiran hijau tidak seharusnya terhad kepada bidang kejuruteraan, sebaliknya boleh diterapkan dalam semua bidang termasuk perakaunan, audit, pengurusan sumber manusia serta industri kreatif.

Beliau optimis pelaksanaan WIL dan pensijilan tambahan akan memberi nilai tambah kepada siswazah, malah dalam jangka panjang meningkatkan prospek gaji dalam sektor hijau.

-- BERNAMA